摘要：8月9日，记者从阳西县委组织部了解到，为了落实中央、省委、市委人才工作会议精神，进一步深化人才发展体制机制改革，根据阳江市有关规定并结合阳西县实际，阳西县委人才工作领导小组日前印发了《阳西县短缺专业人才引进工作若干规定(暂行)》，对引进的短...
8月9日，记者从阳西县委组织部了解到，为了落实中央、省委、市委人才工作会议精神，进一步深化人才发展体制机制改革，根据阳江市有关规定并结合阳西县实际，阳西县委人才工作领导小组日前印发了《阳西县短缺专业人才引进工作若干规定(暂行)》，对引进的短缺专业人才给予安家费和生活补贴等待遇。
据了解，短缺专业人才特指阳西县教育、卫生、科技、文化、旅游、乡村振兴等领域缺少或招聘困难的专业人才，包括每年编制短缺专业人才目录和第九类人才高校范围。
阳西县新引进的短缺专业人才，符合阳江市高层次人才认定条件的，该县向市申报人才认定。除按市文件规定落实相应的安家费和生活补贴等待遇外，阳西县额外发放购房补贴(安家补贴)。县外市内新引进人才，符合市高层次人才认定条件但未享受过全职引进人才资助的，阳西县参照市文件标准发放相应的安家费和生活补贴，同时享受该县购房补贴(安家补贴)。
阳西县在发放购房补贴(安家补贴)方面，对全职引进的第一至第八类短缺专业人才，在阳西购房时，享受5万元至50万元购房补贴，如不购房的，可享受每月500元至5500元安家补贴（发放5年）；第九类人才，在阳西购房时，享受3万元购房补贴。
在柔性引才方面，阳西县对第一至第五类短缺专业人才以柔性形式（非全职）来阳西工作，按其年度在阳西工作天数领取住房和生活补贴（按不超过市全职奖励的50%计算）。
在子女教育方面，阳西县针对第一至第五类短缺专业人才，其子女在学前教育阶段、义务教育阶段和高中教育阶段由教育部门统筹安排就读。
在配偶安置方面，阳西县针对第一至第五类短缺专业人才，其配偶愿意随迁至该县工作的，可优先安置或推荐到性质相同、相近的本地单位工作。
在短缺专业人才管理方面，阳西县在同等条件下，短缺专业人才将优先推荐为市管拔尖人才、县管拔尖人才等。对阳西县申报成功的各类人才项目、科研项目或人才平台建设项目，如“扬帆计划”项目、博士工作站或博士后科研工作站等，给予5万元至20万元的资助奖励；在项目实施期间有较好成效的，给予5万元至20万元的工作经费支持。
短缺专业人才分类
第一类：国家级院士，国家级重大人才工程入选者等相当层次人才。
第二类：博士且正高等相当层次人才。
第三类：博士且副高或硕士且正高等相当层次人才。
第四类：正高或全日制博士(“双一流”)等相当层次人才。
第五类：全日制博士等相当层次人才。
第六类：全日制硕士(“双一流”)或硕士且副高等相当层次人才。
第七类：全日制硕士等相当层次人才。
第八类：全日制本科学历人员(“双一流”)。
第九类：全日制本科学历人员(省属重点院校毕业生)等相当层次人才。
【全媒体记者】赫鹏翀
【作者】 赫鹏翀
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端
