摘要：组织部门既是干部之家，也是培养干部的主战场。雨湖区委组织部坚持以加强自身建设，全面提升组工系统干部能力素质，进一步打造“学习型”机关，培育“复合型”干部，开启“组工课堂”学习成长新模式。全面参学拓广度在部机关干部每期全程参与的情况下，不断推...
组织部门既是干部之家，也是培养干部的主战场。雨湖区委组织部坚持以加强自身建设，全面提升组工系统干部能力素质，进一步打造“学习型”机关，培育“复合型”干部，开启“组工课堂”学习成长新模式。
全面参学拓广度
在部机关干部每期全程参与的情况下，不断推动学习对象范围纵向延伸。有计划地组织乡镇（街道）组织委员、组工干部以及积极进取、追求进步的年轻干部共同参与学习交流，“雨湖青年夜校”从开始的不足百人，到现在的近300人，几乎场场爆满。干部们通过这个平台力求实现知识共享、工作共悟、思维共振、能力共提。
雨湖区“青年夜校”第三十六期学习班活动现场。
授课内容有宽度
“组工课堂”于每周一定期举办，采取轮流登台讲课的方式，由区委组织部领导带头讲课、干部积极参与，以学习政策理论、业务法规知识、传授工作经验等为重点，并根据干部的专业素养与兴趣爱好，设立农业、经济、金融等领域若干兴趣小组，由理论扎实、经验丰富的干部围绕相关内容进行分享，同时灵活设置面对面点评、综合打分等环节，切实提升组工干部的视野眼界及学习成效。
区委组织部相关负责人在“组工课堂”进行授课
实践锻炼有深度
围绕“组工课堂”所学知识，积极推动学习成果向实践转化，力求做到学以致用。今年以来，先后有7名组工干部到信访维稳一线锻炼，共接待处理信访群众数百件次；19名干部成长为市区“理论政策宣讲员”，深入基层共开展420场宣讲；8名组工系统干部担任驻村（社区）第一书记和两新组织党建指导员，帮助3个村（社区）及5个联点企业积极争取政策扶持、解决实际困难；首创“项目专员”制度，精心遴选10名有培养潜力、综合素质好的年轻干部作为项目专员，进行全过程跟踪、个性化选题、实践化练兵、按期考核，让他们在项目一线操盘历练，共参与外出招商28次，完成了36户征拆任务，全方位锻炼组工干部理性思考、综合分析、语言表达等方面的能力。
