摘要：红网时刻记者 贺卫玲 通讯员 刘雄伟 长沙报道坚定不移推进制造业高质量发展，聚焦智能终端等重点产业链。坚持创新驱动，依托新一代半导体研究院、有色金属研究院等平台，深化产学研合作和企业协同创新。加快鲲鹏体系新型智慧城市建设和5Ｇ应用场景打造，。...
红网时刻记者 贺卫玲 通讯员 刘雄伟 长沙报道
坚定不移推进制造业高质量发展，聚焦智能终端等重点产业链；坚持创新驱动，依托新一代半导体研究院、有色金属研究院等平台，深化产学研合作和企业协同创新；加快鲲鹏体系新型智慧城市建设和5Ｇ应用场景打造，推动新一代信息技术与制造业深度融合，被评为“2020年中国领军智慧城区”；大力实施扩大内需战略，加快推进“三区一园”建设；抢抓湖南自贸区建设机遇，依托铜官港等载体，大力发展临港外贸经济......在高质量发展的跑道上，长沙市望城区稳中求进，奋发作为，跑出了令人惊叹的“望城速度”。
望城跑出了高质量发展的惊人速度。
为政之要，首在得人。高质量发展需要一支高素质的干部队伍来支撑，近年来，望城区委坚持党管干部，从强能力、给动力、加压力这三个方面着手，聚力打造忠诚干净担当的干部队伍，成为推动望城高质量发展的中坚力量。
干事有能力
一名能力强的干部能够抓好一项工作，带动一个领域发展，甚至造福一方社会。但十年树木，百年树人，干部的培训培养不能一蹴而就，需要久久为功、体系化用力。长沙市望城区坚持打通党员、干部、人才培养的通道，实施党员干部人才培训“一盘棋”，全面统筹资源力量，通过三分五统轮训、初心课堂常训、雷锋大讲堂精训、组工学堂专训、年轻干部特训、初心回归班复训，打造形成了一套完整的“六训”体系，既确保全覆盖、常态化，又突出针对性、关键性。
“三分五统”轮训是望城区3.3万党员年度必选“套餐”。他们构建“三分五统”模式轮训，以区委为主体，分片建点、分层定责、分类办班，实行课程审核、师资选配、教学管理、经费负担、考核评估五个统一，较好地解决了基层党员教育培训没人抓、抓不实、抓不全的问题，确保了每名党员每年集中学习培训时间一般不少于32学时。《“三分五统”集中轮训基层党员》被选入全国党员教育培训教材《党员教育培训100例》。“初心课堂”常训，以线上线下相结合的方式，定期开讲党课，线上直播间人气“爆棚”，第七期“初心课堂”直播间热度突破35.7万人次。
望城区打造形成了一套完整的“六训”体系。
“雷锋大讲堂”精训，是“关键少数”的精神宝藏，由区领导带头授课，参训的多是各单位主要负责人，着重把各单位“一把手”的思想统一起来、教育培训落实到位，实现以点带面。“组工学堂”专训，是通过“组工学堂”把组工干部这支“专业队伍”训专业，练就打铁就要自身硬的本事。
丰富多彩的培训体系。
“年轻干部”特训，通过举办“年轻干部特训营”，在理论教育的基础上，创新组织学员进行军训，脱鞋下田“插秧”“扮禾”，一线参与征拆、信访接待，以年轻的方式培养年轻干部，全方位提升能力素质。“初心回归班”复训，是一个特殊培训班，它是针对一些“掉队”的党员专门开设的复训“回炉”，每月一天，培训周期半年，开展政治理论、纪律宗旨教育，召开专题组织生活会、重温入党誓词、开展志愿服务等，推动跟进看齐，促使重拾初心。
通过“六训”，培养干部“七种能力”。
望城以轮训实现全覆盖，以常训确保不降温，以精训抓好领头雁，以特训推动快成长，以专训助力强自身，以复训促使识初心，“六训”体系做法为抓好新时期党员干部培训，提升“七种能力”进行了有效探索。
干好有动力
“风云”起乃期猛士，“鼙鼓”动而思良将。让更多实干担当的党员干部涌现出来，既是望城发展的需要，更是望城人民的期待。对于有品德有能力有担当的干部，望城就是六个字：“能者上”“优者奖”，激励导向用人导向很鲜明。
“会议通知：今晚12点，请您到项目指挥部参加调度会议。”这样的会议通知短信有点“吓人”但绝没有“骗人”，在望城参与项目征拆的干部都习以为常，他们不分昼夜抢抓机遇、抢抓时间、抢抓工期，而内部的工作铺排调度则只能放在深夜凌晨。这样发狠拼搏冲闯的干部，在望城叫“狮子型”干部。
望城的街道干部深夜对项目进行调度。
一人独守档案室8年时间，只和铁皮柜、档案盒打交道，枯燥乏味又默默无闻，有时甚至一整天说不上一句话，管理4637卷档案，先后接收整理档案材料112000余份，双手染成了档案盒般泛黄的颜色，用眼过度造成睑板腺功能障碍，这样任劳任怨、甘于奉献的干部，在望城叫“黄牛型”干部。
望城的档案专干在整理档案。
干部在干，组织在看。优者要奖，旗帜鲜明的奖。近年来，望城先后选树表彰97名“狮子型”“黄牛型”等干部典型，对在疫情防控中作出突出贡献的50个先进党组织、337名先进个人予以表彰，其中提拔重用31人，一大批干部铆足了劲在“一园三区”项目建设、乡村振兴、疫情防控、全域旅游开发等主战场上奋力拼搏，今年望城区在全市“大干一百天 实现双过半”竞赛中荣获优胜奖。
望城区一批80后、90后优秀年轻干部得到提拔。
对于工作有实绩、发展有潜质、干事有能力的干部，望城区始终坚持“大力度”、“大手笔”，敢于打破按资排辈，大胆培养提拔使用，今年仅年轻干部就提拔重用了25名，其中有17名是85后，有8名还是90后，他们有的成为了乡镇、街道的主职，有的则到区直单位担任负责人。这样的用人导向，让更多的干部热血沸腾，战斗力再升级。
不干有压力
立政之道，察吏为要。对干部识别考察、考核监督是抓队伍建设的有效手段。今年来，望城区突出从严的标准，拿出务实的举措，大力开展火线考察干部、政治建设考察、绩效考核，这一系列的考察考核让大多数干部都感到“亚历山大”，不干不行、干不好也不行。
今年的新冠肺炎疫情防控阻击战打响后，望城区抓干部作用发挥出了个“大招”——组建5个“火线考察组”，深入防疫一线看望慰问党员干部，督导工作落实，实地考察干部党员履职尽责情况。在疫情结束后，又迅速组建“驻企联络组”，协助全区企业复工复产，相关做法获得国家级媒体推介，得到省市领导高度肯定。
望城区开展疫情防控、火线考察干部、驻企联络工作。
“别看我们是基层街道乡镇的干部，政治建设要求也很高，习近平总书记的讲话指示落实的好不好，省市区的决策贯彻到位没有，三大攻坚战打得好不好，这些区里面是要作为政治建设内容进行考察考核的，做得不好的就要打板子。”对于望城区开展的政治建设考察，望城区桥驿镇的党委书记毛斌有感而发。近年来，望城在推进乡镇、街道党政正职政治建设考察的基础上，进一步延伸拓展，出台推行《区管领导班子及成员政治建设考察办法》，推进实现政治建设考察全覆盖。
望城区开展政治建设考察。
绩效考核是个“指挥棒”，绩效考核怎么考，干部就会怎么干。望城今年把这个“指挥棒”又调整优化了一遍，更加以“实绩”论英雄，更加量化具体化，好不好、行不行一眼就看出来，并采取“红黄牌”预警方式，加强提醒督促，定期晒进度、晒成绩，切实比干劲、比成效。各级干部“盯着”考核指标放肆追逐赶超。
望城绩效考核开展挂图作战。
在全区上下各级党员干部群众的共同努力下，望城积极克服疫情带来的不良影响，全力推进经济社会健康有序发展。今年1-10月，全区固定资产投资增长8.4%，规模以上工业增加值增长6.4%，财政总收入增长9.02%。
